劳务欠薪纠纷该如何解决？

当遇到劳务欠薪纠纷时，有多种解决途径。

首先是协商，就是劳动者直接和欠薪方心平气和地沟通，讲清楚情况，提出支付工资的要求，尝试达成一个双方都能接受的解决方案，比如约定分阶段支付工资等 。协商的好处是简单直接，不伤和气。

如果协商不成，可以向调解组织请求调解。调解组织会从中斡旋，帮助双方沟通协商，找到一个大家都能接受的方案 。

还可以申请仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。前提是之前签有仲裁协议。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，而且仲裁裁决是具有法律效力的，对方必须执行 。

最后，如果前面这些方法都不行，还能起诉。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。通过法院的审判来维护自己获得劳动报酬的权利 。

另外，要是用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，根据相关规定，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。劳动者也可以向劳动监察大队投诉，投诉时要带上劳动合同、考勤记录等相关证据。