工伤医疗补助金被同事冒领，属于侵占还是诈骗？

当工伤医疗补助金被同事冒领，判断是侵占还是诈骗，需要从法律概念和具体行为表现来分析。

首先说侵占，简单来讲，侵占罪是指将代为保管的他人财物、他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为 。通俗理解就是别人把东西交给你保管，或者东西是遗忘物、埋藏物，你却据为己有不还了。比如你把贵重物品交给朋友保管，朋友却自己留下不还，这就可能涉嫌侵占。

而诈骗是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物的行为。就是通过欺骗手段让对方信以为真，从而交出财物。

在工伤医疗补助金被同事冒领的案件中，如果同事只是单纯拿到补助金后据为己有，没有前期的欺骗手段，可能构成侵占。但要是同事通过伪造离职证明、虚构事实等手段，骗取社保部门发放补助金，那就是诈骗行为。例如案例中徐某，通过伪造离职证明从社保中心骗得许燕的一次性工伤医疗补助金，主观有非法占有故意，客观采用虚构事实、隐瞒真相手段，就构成了诈骗。

从法律条文依据来看，《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金等 。《工伤保险条例》第六十条也提到，骗取工伤保险待遇，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

相关概念：

侵占罪：是将代为保管的他人财物等非法占为己有且拒不退还的犯罪行为。

诈骗罪：是以非法占有为目的，通过欺骗手段骗取公私财物的犯罪行为。