因工资发生争议该怎么办理？

当因工资发生争议时，首先可以尝试与雇主进行沟通。通过沟通详细了解双方的立场和产生争议的原因，看能否友好协商解决问题。这是成本最低、最便捷的方式，很多时候双方可能只是存在误解，通过沟通就能化解矛盾。

如果沟通无法达成一致，那么可以与当地劳动保障部门联系，向他们报告工资纠纷。可以拨打12333人力资源社会保障系统全国公益服务电话，他们会为您提供相关法律援助和建议，并协调与雇主进行谈判。劳动保障部门有责任和权力对用人单位的工资支付情况进行监督和管理。

要是以上两个步骤都没有解决问题，还可以向当地劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在向劳动仲裁委员会申请仲裁时，需要准备好相关证据和材料来支持自己的主张，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于维护您的权益至关重要。仲裁相对来说程序较为简便，时间也比较短。

若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行公正的审判。不过诉讼程序相对复杂，时间成本也可能较高。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的活动。