劳动纠纷属于哪种案件类型？

劳动纠纷通常属于民事案件类型。我们先来解释一下民事案件的概念。民事案件是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷所形成的案件。在劳动纠纷里，劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，双方围绕着劳动权利和义务产生了矛盾，这就符合民事案件的特征。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，都是处理劳动纠纷的重要依据。这些法律规定了劳动者和用人单位在劳动关系中的权利和义务，当双方在履行这些权利义务过程中出现分歧，就可能引发劳动纠纷。

劳动纠纷一般又可以细分为以下几种具体类型的民事案件。一种是劳动合同纠纷，比如用人单位和劳动者在签订、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中产生的争议，像未签订书面劳动合同的双倍工资纠纷、违法解除劳动合同的赔偿金纠纷等。另一种是劳动报酬纠纷，这涉及到工资、加班费、奖金等劳动报酬的发放问题。还有社会保险纠纷，用人单位是否按照规定为劳动者缴纳社会保险费等问题也可能引发纠纷。

当发生劳动纠纷时，通常需要先经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。进入法院诉讼阶段后，就按照民事诉讼的程序进行审理。