劳动纠纷属于什么纠纷类型？

劳动纠纷，指的是劳动关系的当事人之间在劳动的权利和义务方面所发生的争议，也被叫做劳动争议。从本质上来说，劳动纠纷属于民事纠纷的范畴，下面从多个方面来详细分析它所属的纠纷类型。

从纠纷性质的角度来讲，劳动纠纷属于民事纠纷。民事纠纷是平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷。虽然在劳动关系中，用人单位和劳动者存在管理与被管理的关系，但在法律地位上，双方是平等的民事主体。《中华人民共和国民法典》调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，劳动纠纷涉及的工资、福利、经济补偿等内容，本质上是民事财产权益的范畴。例如，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照约定支付工资，这是基于双方的民事约定产生的权利义务关系。

从专门的法律领域来看，劳动纠纷属于劳动争议纠纷。为了妥善处理劳动纠纷，我国制定了专门的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。这些规定明确了劳动纠纷的范围和处理方式，体现了劳动纠纷在法律上的特殊性。

从纠纷的解决途径方面来看，劳动纠纷有其独特的处理程序。一般情况下，劳动纠纷需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，这是法定的前置程序。只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这与普通的民事纠纷可以直接向法院起诉有所不同。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷既具有民事纠纷的一般属性，又因其发生在劳动关系领域而具有特殊性，属于劳动争议纠纷这一特定的纠纷类型。了解劳动纠纷的类型，有助于当事人正确选择解决纠纷的途径，维护自己的合法权益。