劳动争议仲裁的受理范围是什么？

劳动争议仲裁是解决劳动者与用人单位之间纠纷的一种重要方式。下面来详细说说它的受理范围。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。

第一类是因确认劳动关系发生的争议。简单来说，就是劳动者和用人单位对于双方之间是否存在劳动关系有不同意见。比如，有些单位没有和员工签订书面劳动合同，但员工一直在单位工作，后来单位不承认和员工有劳动关系，这种情况下员工就可以申请仲裁来确认劳动关系。

第二类是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。订立合同方面，可能存在单位不按规定和员工签订合同的情况；履行合同过程中，可能出现单位不按照合同约定支付工资、提供工作条件等问题；变更合同，像单位随意调整员工的工作岗位、降低工资等；解除和终止合同，比如单位违法辞退员工，或者员工认为自己符合法定条件但单位不办理终止合同手续等，这些情况都可以申请仲裁。

第三类是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。除名和辞退是单位对员工做出的处理决定，如果员工认为单位的处理不合理，比如没有正当理由就辞退员工；而辞职和离职方面，如果员工按照规定程序提出辞职，但单位故意刁难，不办理相关手续等，也能通过仲裁解决。

第四类是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。工作时间上，单位可能存在让员工超时加班且不支付加班费的情况；休息休假方面，比如不让员工享受法定的年休假等；社会保险问题，像单位不给员工缴纳社保或者少缴纳社保；福利方面，单位不按照规定发放员工应得的福利待遇；培训方面，单位收取不合理的培训费用或者不按照约定提供培训；劳动保护上，单位没有为员工提供必要的劳动防护用品等，这些争议都在仲裁受理范围内。

第五类是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动报酬就是员工的工资，如果单位拖欠工资、克扣工资等；工伤医疗费，员工发生工伤后，单位不支付或者少支付相关的医疗费用；经济补偿是在一些法定情况下，单位应该支付给员工的费用，比如单位解除劳动合同符合支付经济补偿的情形却不支付；赔偿金则是单位违法解除劳动合同等情况下需要支付给员工的赔偿，当这些方面出现问题时，劳动者都可以申请劳动争议仲裁。