工资发放地属于合同履行地吗？劳动争议处理流程是什么？

首先来说工资发放地是否为合同履行地这个问题。劳动合同履行地，简单讲就是劳动者实际干活的工作地点。在法律层面，合同履行地指的是合同里规定要履行义务的地点。对于劳动合同，劳动者的义务是提供劳务，用人单位的主要义务是发工资和缴纳社保 。

如果劳动合同对履行地点有明确约定，那么约定的地方就是劳动合同履行地。要是没有约定，根据相关法律规定，接收工资地是合同履行地，而不是工资发放地。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第十八条表明，合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地。所以，工资发放地不一定是合同履行地。

再讲讲劳动争议处理流程。

第一步，发生劳动争议后，你有两个选择，可以向企业调解委员会申请调解，也能够直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第二步，如果申请调解，申请人要向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。

第三步，要是申请仲裁，申请人得向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并且要预交仲裁处理费。

第四步，申请人收到受理通知书后，要向仲裁机构提供联系地址及电话，然后等待处理结果。

第五步，要是收到不予受理通知书，若不服的话，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。

第六步，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；要是裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对这些流程都有相应规定，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。