劳动纠纷应该去哪里解决？

当发生劳动纠纷时，有多个途径可供选择来解决问题。

首先是与用人单位协商。协商是最直接的解决方式，就是劳动者和用人单位面对面，心平气和地就纠纷问题进行沟通交流，尝试达成双方都能接受的解决方案。这种方式的好处是简单快捷，能避免矛盾进一步激化，还能继续维持双方的合作关系。不过，它的局限性在于如果双方分歧较大，可能很难达成一致意见。在法律层面，虽然没有专门针对协商的强制性条文，但《中华人民共和国劳动法》强调了劳动关系双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，这为协商解决纠纷提供了一定的基础。

其次是向调解组织申请调解。调解组织有多种，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，还有在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。调解的过程就是由这些调解组织作为中立的第三方，了解纠纷的情况和双方的诉求，然后进行劝导和协调，促使双方达成和解协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。调解的优点是程序相对灵活，气氛也比较缓和，能够在一定程度上节省时间和精力。但缺点是调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，另一方还是需要通过其他途径解决纠纷。

再者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是一种准司法程序，当协商和调解都无法解决纠纷时，劳动者或用人单位可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，作出仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁的申请、受理、审理、裁决等各个环节都有详细的规定。仲裁的优点是具有权威性和公正性，仲裁裁决具有一定的强制执行力。但仲裁程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。

最后，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对劳动纠纷进行审理，作出最终的判决。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院判决具有最高的权威性和强制执行力，但诉讼程序相对较长，成本也相对较高。