劳动争议类案件有哪些疑难问题？

在劳动争议类案件中，存在诸多疑难问题。

首先是工龄计算方式。《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在用人单位连续工作满10年可签订无固定期限劳动合同，但10年工龄起算点不明确。实践中有两种理解，一种认为因法不溯及既往，应从2008年1月1日起算，之前工龄不算；另一种认为只要新法实施前后工龄连续，就都应计算。

其次，“只能约定一次试用期”也需明确。《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。然而，若劳动者离职数年后再被招用，岗位和部门不同，从字面理解不能再约定试用期，这会让用人单位有顾虑，若约定试用期，劳动者可能提出异议引发纠纷。

再者，提前解约违约金规定也存在问题。《劳动合同法》规定用人单位可与劳动者约定违约金的情形只有两种，即提供专项培训费用而劳动者违反服务期约定，以及负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定。但之前的《上海市劳动合同条例》规定，用人单位提供特殊福利待遇时也可约定违约金。所以，新法实施前依据旧条例约定的提前解约违约金是否有效存在歧义。

另外，劳动合同终止情形也有困惑。《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的情形之一。但如果劳动者因缴纳社保年限不足或未办妥养老金申领手续，在合同期限内劳动合同能否终止不明确。还有，用人单位被吊销营业执照后，与承担清算工作的劳动者是什么关系，是否属于《劳动合同法》调整范围，用人单位是否承担相关义务，也存在疑问。

最后，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的第一年，权利义务也需明确。《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起第2个月开始支付二倍工资，自第13个月起视为签订无固定期限劳动合同。但在这一年内，双方是否属于事实劳动关系，用人单位能否解除劳动关系，劳动者拒不签订书面合同，用人单位能否据此解除劳动关系等，法律未明确规定。