劳动纠纷也属于民事纠纷吗？

劳动纠纷在一定程度上可以被看作是民事纠纷。下面我们来详细解释。

首先，我们来了解一下民事纠纷的概念。民事纠纷是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷。这里的平等主体包括公民之间、法人之间、公民和法人之间。民事纠纷涵盖的范围很广，比如合同纠纷、侵权纠纷等。

而劳动纠纷，主要是指劳动者与用人单位之间在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中发生的争执。从本质上来说，劳动者和用人单位在签订和履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的，这符合民事纠纷中平等主体的特征。

根据《中华人民共和国民法典》第二条规定，民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。虽然劳动纠纷有其特殊性，它还受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的专门调整，但从广义的民事法律体系来看，劳动纠纷也属于平等主体之间的纠纷范畴。

当发生劳动纠纷时，通常可以先通过协商、调解等方式解决。如果这些方式无法解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，处理劳动纠纷的程序和规则有一部分是和民事诉讼程序相通的，这也从侧面反映了劳动纠纷与民事纠纷的关联性。