question-icon 工伤待遇纠纷属于哪种纠纷案件?

我在工作中受了伤,和单位在工伤待遇方面产生了分歧,不知道这种纠纷在法律上属于什么类型的案件,是民事纠纷、劳动纠纷,还是其他的呢?我想弄清楚这个,以便更好地处理后续问题。
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工伤待遇纠纷属于劳动争议纠纷案件。劳动争议,简单来说,就是劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务产生的争执。工伤待遇纠纷往往是在劳动者遭受工伤后,与用人单位就工伤赔偿、工伤津贴等待遇问题产生的矛盾。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这就清晰地表明了工伤待遇纠纷被纳入了劳动争议的范畴。 当发生工伤待遇纠纷时,通常需要先经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。也就是说,劳动仲裁是解决工伤待遇纠纷的前置程序,只有对仲裁结果不满意,才可以向法院起诉。 所以,工伤待遇纠纷是典型的劳动争议纠纷案件,解决此类纠纷要遵循劳动争议处理的相关程序和规定。

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