工伤待遇纠纷属于哪种纠纷案件？

工伤待遇纠纷属于劳动争议纠纷案件。劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务产生的争执。工伤待遇纠纷往往是在劳动者遭受工伤后，与用人单位就工伤赔偿、工伤津贴等待遇问题产生的矛盾。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这就清晰地表明了工伤待遇纠纷被纳入了劳动争议的范畴。

当发生工伤待遇纠纷时，通常需要先经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动仲裁是解决工伤待遇纠纷的前置程序，只有对仲裁结果不满意，才可以向法院起诉。

所以，工伤待遇纠纷是典型的劳动争议纠纷案件，解决此类纠纷要遵循劳动争议处理的相关程序和规定。