工伤赔偿算什么纠纷？

工伤赔偿属于劳动纠纷。劳动纠纷简单来说，就是劳动者和用人单位之间，在劳动过程中产生的各种争议。工伤赔偿纠纷正是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，依法应得赔偿，但和用人单位在赔偿事项上达不成一致而产生的，这直接关系到劳动者的劳动权益。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。所以，工伤赔偿纠纷属于劳动争议纠纷，处理这类纠纷时，要先进行劳动仲裁，不能直接起诉到法院。

从广义角度讲，工伤赔偿也属于民事纠纷。当当事人对劳动仲裁结果不满意时，按照法律规定，在收到裁决书之日起15天内，可以向法院提起民事诉讼 。这是因为民事纠纷是平等主体之间发生的财产关系和人身关系纠纷，劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，工伤赔偿纠纷涉及财产关系，所以也符合民事纠纷范畴。

总之，工伤赔偿首先属于劳动纠纷，有着特定的处理程序；同时在广义上也属于民事纠纷，当事人在对仲裁结果不服时有进一步的救济途径。