工伤赔偿需要起诉吗
我在工作的时候受伤了，和公司就赔偿的事情有点分歧。不太清楚接下来该怎么处理，想知道是不是一定要通过 起诉才能拿到应得的赔偿，也想了解如果起诉的话具体流程是怎样的，不起诉又有什么其他办法 。
张凯执业律师
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工伤赔偿并不一定需要起诉。首先要知道，工伤认定与赔偿事宜通常优先由劳动保障机构处理。当遭遇工伤，劳动者要尽快向当地劳动保障机构提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。
如果劳动保障机构确认工伤且明确赔偿金额后，用人单位却拒绝支付，劳动者有权要求工伤保险基金先行垫付，并向劳动保障行政部门申诉。
要是上述途径没能解决问题，还可以选择向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。因为工伤赔偿争议属于劳动争议范畴，按照规定，必须先经过劳动仲裁才能进入司法程序，法院也会审查是否完成了劳动仲裁程序。
只有在对仲裁裁决结果仍不满意的情况下，劳动者才可以依法向人民法院提起诉讼。
当然，如果工伤当事人和用人单位能就赔偿款项达成一致，那么通过友好协商或调解就能妥善解决，无需走到法律程序这一步。
相关法律依据如下：《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。对于工伤赔偿的具体项目和标准，《工伤保险条例》第三十条至第四十三条有详细规定，像医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的仲裁和诉讼程序，保障了劳动者维护自身权益。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。” 这都说明工伤赔偿的解决方式是多样的，不一定要起诉。
相关概念：
劳动保障机构：是负责管理和执行劳动保障事务的政府部门或组织，在工伤认定和赔偿等方面发挥重要作用。
劳动争议仲裁委员会：是依法设立的，专门处理劳动争议的机构，通过仲裁的方式公正、及时地解决劳动纠纷 。