临聘人员是否有五险一金？

在法律层面，临聘人员同样是应该有五险一金的。下面我们来详细解释一下。

首先，我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能够获得必要的经济补偿和保障而设立的社会保险制度。“一金”则是住房公积金，它主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“职工”并没有将临聘人员排除在外，所以，只要临聘人员与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳五险。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。同样，临聘人员只要属于在职职工范畴，单位就应当为其缴存住房公积金。

综上所述，无论是从社会保险还是住房公积金的相关法律规定来看，临聘人员都应该享有五险一金的待遇。如果临聘人员遇到用人单位未依法为其缴纳五险一金的情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。