临时人员是否需要购买五险一金？

在法律层面，对于临时人员是否需要购买五险一金，需要依据临时人员与用人单位建立的关系来判断。

首先，我们要明确“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中，“五险”是社会保险的主要组成部分，具有强制性；而住房公积金，也是用人单位及其在职职工缴存的长期住房储金，在一定程度上也具有强制性质。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条也明确，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。如果临时人员与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么用人单位就有义务为其缴纳“五险”。这是因为，只要存在劳动关系，不管是长期工还是临时工，用人单位都不能逃避为员工缴纳社会保险的责任。例如，某企业招聘了一批临时工，工作期限为三个月，并且签订了劳动合同，那么该企业就需要按照规定为这些临时工缴纳社会保险。

关于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。单位及其在职职工应当缴存住房公积金。所以，与用人单位建立劳动关系的临时人员，单位也应为其缴存住房公积金。

然而，如果临时人员与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，情况则有所不同。劳务关系一般是指提供劳务一方为接受劳务一方提供特定的劳动服务，双方根据约定支付报酬。在劳务关系中，法律并没有强制要求接受劳务的一方为提供劳务的一方购买“五险一金”。比如，某公司临时聘请一位专家进行项目指导，按次支付报酬，这种情况下双方属于劳务关系，公司通常无需为该专家购买“五险一金”。