企业是否可以给非全日制员工交五险？

企业是可以给非全日制员工缴纳五险的。首先，我们来了解一下非全日制用工，这是一种特殊的用工形式，指的是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》，对于非全日制从业人员，企业和劳动者共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险。同时，工伤保险方面，企业应当为非全日制员工缴纳工伤保险费，若员工在工作中发生工伤，可依法享受工伤保险待遇。

虽然法律没有强制要求企业为非全日制员工缴纳五险中的失业保险和生育保险，但企业如果愿意，是可以为非全日制员工缴纳五险的。缴纳五险能为员工提供更全面的社会保障，也有助于企业吸引和留住人才，构建良好的劳动关系。而且，一旦员工在工作期间发生相关保险保障范围内的情况，缴纳五险可以让员工和企业都受益，减轻双方的负担。