个体户请临时工需要交社保吗？

在讨论个体户请临时工是否需要交社保这个问题之前，我们首先要明确“临时工”在法律层面并没有一个明确统一的概念。通常来说，大家所说的“临时工”，在法律上可能对应不同的用工形式，主要分为劳动关系和劳务关系。

如果个体户与临时工建立的是劳动关系，那就意味着临时工要遵守个体户的各项规章制度，按照规定的时间和要求进行工作。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，只要双方构成劳动关系，个体户作为用人单位，就有义务为临时工缴纳社保。

然而，如果双方建立的是劳务关系，临时工只是按照约定完成特定的工作任务，工作的自主性相对较大，不受个体户过多的规章制度约束。这种情况下，根据目前的法律规定，个体户没有强制为临时工缴纳社保的义务。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规调整，双方的权利和义务主要依据他们之间签订的劳务合同来确定。

判断双方是劳动关系还是劳务关系，不能仅仅依据是否签订了某种类型的合同，而要综合考虑工作的实际情况。比如工作是否具有持续性、稳定性，临时工是否接受个体户的管理和指挥等因素。如果个体户不确定与临时工之间的关系性质，建议咨询专业的法律人士或者当地的劳动保障部门，以避免潜在的法律风险。