个体户给员工交的社保和公司一样吗？

个体户给员工交的社保和公司在很多方面是有相同点的，但也存在一些差异。

首先，从法律依据上来说，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的用人单位既包括公司，也包括有雇工的个体工商户。所以从参保义务上，个体户和公司是一样的，都有义务为员工缴纳社保。

在险种方面，通常来说，公司和有雇工的个体户都需要为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险。这是为了保障员工在养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的权益。例如，员工在工作中受伤，工伤保险可以为其提供医疗救治和经济补偿；员工生育时，生育保险可以报销相关费用并给予生育津贴。

不过，在缴费基数和缴费比例上可能存在不同。缴费基数一般是根据员工的工资收入来确定，但不同地区对于个体户和公司可能有不同的规定。有些地区会根据当地的平均工资水平设定不同的缴费档次供个体户选择，而公司一般是按照员工实际工资来确定缴费基数。缴费比例方面，虽然总体上五险的缴费比例有一个大致范围，但各地也可能会根据实际情况进行调整，个体户和公司的具体比例可能会有细微差别。

此外，在一些特殊政策上，可能也会对个体户和公司有所区分。比如，为了支持小微企业和个体工商户发展，政府可能会出台一些阶段性的社保优惠政策。

总体而言，个体户和公司给员工交社保在本质和主要险种上是一致的，但在具体操作和一些细节方面可能存在不同。建议你咨询当地的社保经办机构，了解详细准确的政策信息。