快递员工伤新规定赔偿金额是多少？

在法律上，快递员因工作受伤属于工伤，工伤赔偿是对劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后获得的经济补偿。以下为你详细介绍赔偿情况。

首先是医疗费用方面，依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是治疗工伤所必需的、符合规定标准的医疗费用，都可以由工伤保险基金来承担。

其次是停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

然后是伤残待遇，如果快递员的工伤导致了伤残，会根据不同的伤残等级获得相应的赔偿。比如一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等，逐级递减。还有按月支付的伤残津贴等。

另外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，快递员工伤赔偿金额需要根据具体的工伤情况、伤残等级以及当地的相关规定等来综合确定。