工伤后该如何处理快递赔偿？

当遭遇工伤后处理快递赔偿，要按照以下步骤来：

首先是及时就医并保留证据。受伤后要赶紧去医院看病治疗，并且把所有和看病相关的凭证，像病历、诊断证明、检查报告、缴费单据等都好好保存起来，这些以后在申请赔偿的时候都用得上。

接着是进行工伤认定。依据《工伤保险条例》规定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，在工作时间、工作场所因工作原因受到的事故伤害，可认定为工伤。

然后是劳动能力鉴定。在经过治疗，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，鉴定结果会影响赔偿的具体金额。

赔偿责任方面，如果单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿项目由工伤保险基金来支付，像符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用等；单位也可能需要承担一些费用，比如停工留薪期工资等。要是单位没有按规定缴纳工伤保险，那所有的工伤赔偿项目都得由单位自己承担。

赔偿项目和计算方式也有多种。医疗费用是按照诊疗金额、药品金额以及住院期间所产生的服务费用（参照相关的目录和标准进行计算）；住院伙食补贴一般按照因公出差伙食补贴的标准来确定；交通食宿费是交通费、住宿费以及伙食费三者相加；辅助器具费是以普通适用器具的合理费用乘以器具的数量作为计算依据；护理费则是根据统筹地区上年度职工月平均工资来计算；伤残补助金是根据伤残等级，以个人工资乘以一定倍数计算，例如一级伤残乘以24倍，十级伤残乘以6倍 ；伤残津贴也是根据伤残等级按个人工资的一定比例来计算，比如一级伤残为工资的90% ，四级伤残为75% 。一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金的具体数额，由省级、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。

总之，工伤后处理快递赔偿要按流程进行，确保自身合法权益得到保障。如果在这个过程中遇到和单位对赔偿有争议等问题，职工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。