发生工伤后该如何要求赔偿？

当发生工伤后，要求赔偿一般按以下步骤进行：

首先是工伤认定程序。用人单位应当自员工工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有主动提起，工伤职工或者其近亲属、工会组织一定要在事故发生之日起一年内向劳动行政部门提出申请。提出申请时，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。这一步很关键，只有被认定为工伤，后续才能顺利获得赔偿，比如《工伤保险条例》就明确规定了工伤认定的时间和所需材料 。

接着是劳动能力鉴定程序。职工发生工伤，在医疗终结或医疗期满之后，存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属应向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。市级劳动能力鉴定委员一般应自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出结论的期限可以延长30日。如果对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，还可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。这一步能确定你的伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

然后到协商赔偿程序。在工伤认定、劳动能力鉴定以后，就可以依据《工伤保险条例》的标准计算出赔偿数额了。如果单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；要是单位没有投保，应由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。建议先采用与用人单位协商的方式解决赔偿问题。

要是协商不成，就进入劳动仲裁程序。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从工伤职工知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

要是对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼解决；对一审法院判决不服的，还能依法向二审法院提起上诉。

最后，仲裁或者判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费，那么可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院强制执行。

总之，发生工伤后要求赔偿要按照法定程序，一步一步来，维护好自己的合法权益。