顺丰工伤如何进行赔付？

顺丰工伤赔付需要依据相关法律法规来进行。

首先说一下涉及的法律依据，主要是《工伤保险条例》等。这些法律为工伤赔付设定了规则和标准，保障员工在工伤时能得到合理赔偿。

工伤赔付项目有多个方面。一是医疗费用赔偿，这涵盖了工伤员工治疗过程中的住院费、手术费、药费等。只要是因工伤治疗产生的合理费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付 ，法律依据是《工伤保险条例》第三十条。

二是伤残赔偿，如果因工伤导致伤残，会根据伤残等级来赔付。比如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；还会从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80% ，四级伤残为本人工资的75%，这在《工伤保险条例》第三十五条有明确规定。

三是工伤津贴，对工伤造成的丧失劳动能力，单位需要支付工伤津贴给受伤员工。

四是护理费，如果员工因工伤丧失自理能力，单位要支付护理费用。

五是残疾农民工生活补助金，对受伤员工的家庭，可能会支付一定的残疾农民工生活补助金 。

六是丧葬费，对因工死亡的员工，单位需支付丧葬费用。

赔付流程如下：首先是报案，工伤发生后，员工要第一时间向顺丰报告，说明情况并提供相关证明材料；接着顺丰会协助员工就医，员工要及时前往指定医院或工伤保险指定的医疗机构治疗；然后员工申请工伤认定，提供相关证据和医疗材料；再由工伤认定委员会对工伤进行评定，确认工伤的性质和程度；若工伤认定为顺丰责任，员工可以向顺丰提起赔偿申请；之后顺丰会与员工协商解决赔偿事宜，要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁；若仲裁不成，还能向法院提起诉讼。需要注意，员工要在工伤发生之日起两年内提起赔偿申请，否则可能无法获得赔偿。

相关概念：

工伤保险基金：是国家为实施工伤保险制度，通过法定程序，由用人单位缴纳的工伤保险费集中形成的专项基金，用于支付工伤职工的各项工伤保险待遇。

伤残津贴：是对工伤职工因工伤丧失劳动能力，导致收入减少的一种补偿，按月发放。

劳动能力鉴定委员会：是由政府部门组织的专业机构，负责对工伤职工的劳动能力进行鉴定，确定其伤残等级等情况。