物流公司工伤如何赔偿？

在物流公司工作遭遇工伤，赔偿问题需依据相关法律法规来处理。

首先是工伤认定程序，当地社保行政管理部门会对事故性质进行界定，确定是否属于工伤范畴。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情况就属于工伤。

如果被认定为工伤，赔偿项目有不少。像医疗费用，就是用于治疗工伤的花费，这能保障受伤员工得到及时治疗；住院期间的伙食补贴费用，是对员工住院期间饮食的补贴；交通及住宿费用，要是需要到统筹地区以外就医就会产生；残疾辅助设备装置费用，如果因工伤需要配置辅助设备就会涉及；停工留薪期内的工资福利待遇，这期间员工工资正常发放，保障员工生活不受太大影响；还有一次性伤残补助金等。

工伤赔偿根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。如果用人单位参加了工伤保险，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付医疗费、交通费、护理费等等；如果用人单位应当参加而未参加工伤保险，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

申请工伤认定，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

相关概念：

工伤认定：就是由专门部门确定员工所受伤害是否属于工伤的过程。

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。