物业公司工伤该如何进行赔偿？

物业公司员工发生工伤后的赔偿问题，需要根据不同情况来确定，以下为您详细介绍：

### 赔偿责任主体及情况

- **公司缴纳社保情况正常**：如果物业公司按照规定为员工缴纳了社会保险，那么工伤赔偿将由用人单位和社保基金共同承担。社保基金主要承担大部分的费用，如治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等医疗费用，以及根据伤残等级支付的一次性伤残补助金等。用人单位则需要承担一些其他费用，比如工伤员工在停工治疗期间，需依照原工资待遇发放停工留薪待遇等。

- **公司未按时或足额缴纳社保**：若公司没按时交或者是少交了社保，那就先让公司把钱垫上，然后再找社保基金报销。公司需要承担因未足额缴纳社保而导致员工无法从社保基金获得足额赔偿的差额部分。

### 赔偿流程

- **申请工伤认定**：员工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

- **劳动能力鉴定**：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

- **确定赔偿金额并索赔**：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定具体的赔偿金额。员工可以与物业公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。

法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律法规，这些法规明确了用人单位和社保基金在工伤赔偿中的责任和义务，保障了工伤员工的合法权益。