新进厂职工发生工伤该怎么赔偿？
新进厂职工发生工伤后的赔偿，主要涉及以下几个方面：
首先是工伤认定。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是确定能否获得工伤赔偿的前提条件。
其次是赔偿标准的确定：
- 若工伤职工在受事故伤害前有十二个月的平均缴纳工资记录，一般以此为核算依据。
- 对于新进人员，若已与用人单位签署劳动合同，则以合同中约定工资为准。
- 若尚未签订劳动合同，赔偿标准可参照用人单位上一年度职工月平均工资计算，或是参照上一年度当地职工平均工资数额进行计算；也可根据实际月份计算工资标准，如无实际工资记录，则按照劳动合同约定标准或参照同岗位标准计算。
再者是赔偿项目和支付主体：
- 从工伤保险基金中支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等（依据《社会保险法》第三十八条）。
- 由用人单位支付的费用包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等（依据《社会保险法》第三十九条）。
最后，赔偿流程通常为依法申请工伤认定和请求鉴定劳动能力，之后按照规定获得相应赔偿。
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