工伤可以获得多少赔偿？

工伤赔偿的金额不是固定的，它受到多种因素影响，比如工伤职工的工资水平、伤残等级、当地经济情况等。下面给您详细介绍一下不同情形下的赔偿项目和标准：

首先是造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。这种情况下赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

医疗费要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，法律依据是《工伤保险条例》第30条。

伙食补助费是在住院期间发放，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，依据《工伤保险条例》第30条第4款 。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，法律依据《工伤保险条例》第33条。

如果造成伤残，赔偿项目在一般伤害赔偿基础上，还增加了辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付。标准为一级伤残是本人工资×27；二级伤残是本人工资×25；三级伤残是本人工资×23；四级伤残是本人工资×21；五级伤残是本人工资×18；六级伤残是本人工资×16；七级伤残是本人工资×13；八级伤残是本人工资×11；九级伤残是本人工资×9；十级伤残是本人工资×7 。

1 - 6级伤残津贴，依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付。1 - 4级伤残津贴由工伤保险基金支付，5 - 6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，两金标准根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

要是造成死亡，赔偿项目包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

职工下落不明的情况，职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

总之，具体赔偿金额要结合自身实际情况，按照相关规定来确定。