工伤可以获得多少赔偿?


工伤赔偿的金额不是固定的,它受到多种因素影响,比如工伤职工的工资水平、伤残等级、当地经济情况等。下面给您详细介绍一下不同情形下的赔偿项目和标准: 首先是造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿。这种情况下赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 医疗费要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,法律依据是《工伤保险条例》第30条。 伙食补助费是在住院期间发放,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定,依据《工伤保险条例》第30条第4款 。 停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月,法律依据《工伤保险条例》第33条。 如果造成伤残,赔偿项目在一般伤害赔偿基础上,还增加了辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 一次性伤残补助金,依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付。标准为一级伤残是本人工资×27;二级伤残是本人工资×25;三级伤残是本人工资×23;四级伤残是本人工资×21;五级伤残是本人工资×18;六级伤残是本人工资×16;七级伤残是本人工资×13;八级伤残是本人工资×11;九级伤残是本人工资×9;十级伤残是本人工资×7 。 1 - 6级伤残津贴,依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付。1 - 4级伤残津贴由工伤保险基金支付,5 - 6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,两金标准根据伤残等级确定,工伤保险条例未规定统一标准,具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 要是造成死亡,赔偿项目包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 职工下落不明的情况,职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 总之,具体赔偿金额要结合自身实际情况,按照相关规定来确定。






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