工伤公司需要赔偿多少钱？

工伤公司赔偿的金额不是固定的，受到多种因素影响，像伤残等级、职工工资水平以及当地政策等。

首先来说一次性伤残补助金，它是依据伤残等级来确定的，以职工本人工资作为赔偿基数，不同伤残等级对应不同倍数，范围从一级伤残的27倍到十级伤残的7倍。比如，职工月工资是5000元，若被认定为十级伤残，那一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。这是对因工伤导致伤残的职工的一次性补偿 。

伤残津贴方面，对于伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，公司要按月发放伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。这是为了保障这些职工的基本生活。

停工留薪期工资也由公司支付。在停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，公司按月发放，一般这个期限不超过12个月。要是职工因工伤需要暂停工作接受治疗，这段时间的收入就靠这个来保障 。

此外，如果工伤职工与用人单位解除劳动关系，对于五至十级伤残的职工，公司还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准是以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，各地规定不同。

如果用人单位没有给职工参加工伤保险，那么所有法律规定的工伤赔偿项目都得由用人单位承担。

相关法律依据是《工伤保险条例》以及《中华人民共和国社会保险法》。这些法律明确了工伤认定范围和赔偿标准等内容，保障职工在工伤时能获得应有的赔偿。

总之，工伤赔偿具体数额要综合多方面因素计算，而且各地规定存在差异。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：是对工伤职工因劳动能力下降导致收入减少的一种长期性补偿。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。