工伤赔偿标准是怎么计算的？
我在工作的时候受伤了，想了解一下工伤赔偿这方面的事情。我就想知道这工伤赔偿标准到底是咋算的，是按受伤的程度， 还是按照我的工资啥的来计算呢？希望能有人详细给我说说。
张凯执业律师
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工伤赔偿标准的计算较为复杂，要依据不同情况来确定。首先，工伤赔偿项目不同，计算方式也有差异。
医疗费方面，要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，法律依据是《工伤保险条例》第30条。若用人单位没参加工伤保险，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
伙食补助是在住院期间，由基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定，依据《工伤保险条例》第30条第4款 。
交通食宿费是在医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医时，由基金支付，标准同样由统筹地区人民政府规定，法律依据也是《工伤保险条例》第30条第4款。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据为《工伤保险条例》第33条。停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
如果造成伤残，一次性伤残补助金标准如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月 的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这是依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定。
总之，工伤赔偿计算涉及多个方面和法律规定，要根据具体情况进行准确计算。