如何确定工伤赔偿？

确定工伤赔偿，首先要确认是否属于工伤情形。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，就有可能被认定为工伤。

确定为工伤后，赔偿项目和标准会因伤残程度不同而有所区别。

如果因工伤导致身体残疾程度在十级或者更低等级 ，受害者有权获得由工伤保险基金支付的治疗工伤所需的医疗费用。这里的医疗费用是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，这些目录和标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。同时还能获得住院伙食补助费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。并且，用人单位需要承担在停工留薪期间内的原工资福利待遇的支付责任。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

要是身体残疾程度达到或超过十级 ，除上述赔偿外，还将获得一次性的伤残补助金、伤残津贴等相应赔偿。 例如职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受相应待遇。如按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的百分之九十至百分之七十五 ，其中一级百分之九十，二级百分之八十五，三级百分之八十，四级百分之七十五；还会发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人十八至二十四个月工资，其中一级二十四个月，二级二十二个月，三级二十个月，四级十八个月。

若职工因工死亡，应按照规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给；供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的亲属，标准为配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上加发百分之十，且抚恤金总额不得超过死者本人工资；一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。

相关法律依据为《工伤保险条例》。

相关概念：

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

伤残补助金：对因工伤致残的劳动者给予的一次性补偿。

伤残津贴：对因工伤致残而退出工作岗位的劳动者给予的津贴。