合同工辞职十年该如何计算赔偿？

在探讨合同工辞职十年后如何计算赔偿之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。劳动合同的解除，一般分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。在赔偿方面，通常涉及经济补偿和赔偿金。经济补偿是用人单位在某些法定情形下向劳动者支付的补偿费用，而赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时需要支付的款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，对于已经辞职十年的情况，事情会变得复杂一些。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果辞职时用人单位没有依法支付经济补偿，而劳动者在辞职后一年内没有提出仲裁申请，那么在正常情况下，就可能因为超过仲裁时效而无法通过法律途径主张这部分权益了。

但是，如果存在时效中断或中止的情形，情况可能会有所不同。例如，在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。又或者，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

所以，合同工辞职十年后，如果要计算赔偿，首先要判断是否超过仲裁时效，以及是否存在时效中断或中止的情况。如果已经超过时效且不存在特殊情形，那么通过法律途径获得赔偿的可能性就比较小了。