工伤赔偿工资是怎样计算的？

工伤赔偿工资的计算较为复杂，不同情况有不同算法。

首先，要明确“本人工资”的概念。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

停工留薪期工资计算方面，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不超过12个月。这里的工资计算方式如下：如果发生工伤前工作未满1个月，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准；若发生工伤前在本单位工作未满12个月，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；若发生工伤前在本单位工作已满12个月，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

伤残待遇方面，不同伤残等级赔偿不同。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。对于需要按月支付伤残津贴的情况，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残津贴为本人工资的60%（伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额 ）。

总之，工伤赔偿工资计算要综合考虑多种因素，按照法律规定来确定具体赔偿金额。

相关概念：

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可适当延长但不超12个月。