工伤有哪些赔偿？

工伤赔偿包含多个方面。

首先是医疗费用，这是因工伤产生的费用，像挂号费、诊疗费、医药费、住院费等都算。按照《社会保险法》第三十八条规定，若用人单位缴纳了工伤保险，这笔费用由工伤保险基金支付；要是没缴纳，那就得用人单位承担。

停工留薪期工资也很重要。职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在这段时间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。这是依据《工伤保险条例》第三十三条规定。

伤残津贴方面，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级后，就可以获得相应的伤残津贴。比如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

一次性伤残补助金是根据伤残等级确定的，不同等级对应不同月数的本人工资，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

当职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。