个体户给员工买五险的比例是多少？

首先，我们来了解一下“五险”是什么。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险能为员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障。

对于养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，一般情况下，单位缴费比例是员工工资总额的16%左右，员工个人缴费比例为本人工资的8%。也就是说，假如员工月工资是5000元，那么单位每月要为该员工缴纳养老保险费5000×16% = 800元，员工自己要缴纳5000×8% = 400元。

医疗保险方面，单位缴费比例通常在6% - 10%这个区间，员工个人缴费比例大概是2%。不同地区的具体比例会有所不同。以单位缴费比例8%为例，若员工月工资5000元，单位需缴纳5000×8% = 400元，员工缴纳5000×2% = 100元。

失业保险，单位缴费比例一般在0.5% - 1%之间，员工个人缴费比例大概是0.5%。假设单位缴费比例为0.5%，员工月工资5000元，单位缴纳5000×0.5% = 25元，员工缴纳5000×0.5% = 25元。

工伤保险由单位全额缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差别，一般在0.2% - 1.9%之间。比如某个体户所处行业工伤保险缴费比例为0.5%，员工月工资5000元，单位需缴纳5000×0.5% = 25元。

生育保险也由单位缴纳，缴费比例通常在0.5% - 1%之间。若缴费比例为0.8%，员工月工资5000元，单位缴纳5000×0.8% = 40元。

需要注意的是，这些比例并不是全国统一的，不同地区会根据当地的实际情况进行调整。个体户在为员工购买五险时，应该以当地社保部门公布的具体政策和比例为准。