个体户买社保和公司买社保有哪些区别？
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个体户买社保和公司买社保主要有以下几方面区别： 首先，缴纳的险种不同。公司为员工缴纳的是“五险”，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五险能给员工提供较为全面的保障，像养老保险保障退休后的生活，医疗保险用于平时看病就医报销，失业保险在失业时能领取补贴，工伤保险保障工作中受伤的权益，生育保险对生育相关费用和产假等有规定。而个体户缴纳社保，一般只有养老保险和医疗保险两个项目，保障范围相对窄一些。依据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度 ，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利 。 其次，承担的社保费用不同。公司缴纳社保，费用是由公司与员工个人共同承担。比如养老保险，用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费；医疗保险用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。员工只需要承担一小部分，一般公司先出，然后在员工工资中扣除相应费用。而个体户自己缴纳社保，费用全额由个人承担，不过个人可根据自身条件选择社保缴纳基数。 再者，缴费基数也有差异。公司为员工缴纳社保的基数是基于该员工上一年度月平均工资收入计算得出。个体户缴纳社保时，则可以根据自身实际情况，在当地规定的范围内，比如从最低60%至最高300%的范围内选择缴费基数。缴纳社保额度越高，未来领取的养老金也会相应增加。 另外，在社保待遇享受方面，虽然基本的养老、医疗等核心待遇享受原则是一致的，但由于公司缴纳的险种更全，在涉及失业、工伤、生育等情况时能享受对应的待遇，这是个体户仅缴纳养老、医疗两险所不具备的。 总之，个体户和公司缴纳社保在多方面存在明显区别。在选择缴纳社保的方式时，需要根据自身实际情况和需求来决定。 相关概念： 职工社保：就是企业为员工缴纳的包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种的社保类型。 灵活就业人员社保：是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，而提供的最基础的社会保障 。
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