企业让临时工自费参保违法吗？

企业让临时工自费参保是否违法，需要分情况来看。首先，我们来明确一下“临时工”这个概念。在法律上，并没有“临时工”的明确界定，一般意义上的临时工通常是指短期在企业工作的人员。从法律角度看，只要劳动者与企业建立了劳动关系，企业就有义务为劳动者缴纳社会保险。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，企业为员工缴纳社保是法定义务，不能通过任何方式转嫁给员工。也就是说，如果临时工与企业形成了劳动关系，企业要求临时工自费参保是违法的。

判断是否形成劳动关系，主要看劳动者是否接受企业的管理、从事企业安排的有报酬的劳动，并且其劳动是企业业务的组成部分等因素。如果临时工与企业签订的是劳务合同，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，那么企业一般没有义务为其缴纳社保。不过，劳务关系与劳动关系在实际中有时较难区分，需要结合具体情况进行判断。

所以，如果临时工确实与企业建立了劳动关系，企业让其自费参保的行为违反了《劳动法》的相关规定，临时工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。