临时工可以不缴纳工伤保险吗？

从法律层面来看，临时工也不可以不缴纳工伤保险。首先我们来明确一下“临时工”这个概念，在法律上其实并没有“临时工”的准确说法，一般我们所说的临时工，通常是指那些用工期限较短的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应该享有相应的劳动保障权利，其中就包括工伤保险。《工伤保险条例》也规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的“全部职工或者雇工”，并没有区分是长期工还是所谓的“临时工”。也就是说，只要形成了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳工伤保险。如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，一旦临时工发生工伤事故，用人单位要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这对于用人单位来说，可能会面临较大的经济负担。而且，不缴纳工伤保险还可能面临劳动监察部门的处罚。所以，为了保障劳动者的权益，也为了降低自身的法律风险和经济风险，用人单位应该为临时工缴纳工伤保险。