临时工是否需要缴纳社保？

在法律层面，“临时工”并非一个准确的法律术语，一般来说涉及到的是短期或临时的用工形式，可能包含非全日制用工和全日制用工等不同情况，对于是否需要缴纳社保，要分情况来看。

如果临时工是以非全日制用工形式工作，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，非全日制从业人员可以由个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。也就是说，对于非全日制的临时工，单位有义务缴纳工伤保险，但养老和医疗保险可由临时工自己缴纳。

如果临时工属于全日制用工，即便工作时间较短，只要双方建立了劳动关系，用人单位就需要为其缴纳社保。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，全日制的临时工和正式员工一样，享受社保待遇，单位有义务为其缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

综上所述，不能简单地说临时工是否需要缴纳社保，关键在于判断其用工形式和是否建立了劳动关系，然后按照相应的法律规定执行。