个体户是否可以为员工交社保？

个体户是可以为员工缴纳社保的。从法律概念上来说，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。对于个体户而言，当雇佣了员工，就形成了劳动关系，为员工缴纳社保是其应尽的义务。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的用人单位，就包括了有雇工的个体工商户。

对于个体户为员工缴纳社保的具体操作，一般需要先到当地的社保经办机构办理社保开户，准备好营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关材料。开户成功后，再按照规定为员工办理参保登记手续，确定缴费基数和缴费金额，并按月缴纳社保费用。

所以，个体户不仅可以为员工交社保，而且按照法律规定是必须要交的。如果不依法为员工缴纳社保，可能会面临劳动监察部门的责令改正，逾期不改正的，还会被处以罚款等处罚措施。