做到十五号公司是否应该交社保？

在探讨做到十五号公司是否交社保这个问题之前，我们先了解一下社保的概念。社保，全称社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

关于社保的缴纳，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。

从实际操作层面来看，虽然法律规定了用人单位的社保缴纳义务，但对于做到十五号这种情况，不同地区可能有不同的做法和规定。有些地区可能会根据实际工作天数来判断是否缴纳社保，而有些地区则规定只要员工在当月有工作记录，用人单位就应该缴纳整月的社保。

从公平合理的角度出发，如果员工做到十五号，已经为公司提供了一定的劳动，公司也从员工的劳动中获得了相应的利益，那么公司就应当按照法律规定为员工缴纳社保。因为社保是员工的一项重要权益，它关系到员工的切身利益和未来保障。

如果公司以工作不满一个月为由拒绝为员工缴纳社保，员工可以与公司进行协商沟通，要求公司依法履行社保缴纳义务。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。