月中入职当月是否还有社保？

从法律角度来看，月中入职当月是有可能有社保的。首先，我们来了解一下社保缴纳的基本概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，而这个时间起点是用工之日，并非一定要从月初开始计算。

月中入职的情况，虽然入职时间不在月初，但只要在入职后的三十日内，用人单位就应该为员工办理社保登记并缴纳社保。例如，员工在月中入职，用人单位可以在入职后的三十天内去社保经办机构办理相关手续，当月的社保是可以正常缴纳的。不过，在实际操作中，不同地区的社保缴纳政策和时间节点可能会有所差异。有些地方的社保系统规定了固定的申报和缴费时间，如果月中入职时已经过了当地当月社保的申报截止日期，那么可能无法在当月缴纳社保，但用人单位也需要在次月及时补缴。

所以，月中入职从法律规定上当月是应该有社保的，但可能会受到当地政策和实际操作的影响。如果遇到用人单位以入职时间为由拒绝缴纳当月社保的情况，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定履行社保缴纳义务。若协商不成，劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。