入职当月不缴纳社保是否合法？

在我国，入职当月不缴纳社保一般情况下是不合法的。

我们先来了解一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，就是员工实际开始为用人单位工作的那一天。也就是说，从员工入职开始，用人单位就有义务为员工缴纳社保。一般来说，入职当月就应该办理社保登记并缴纳社保费用。

如果用人单位以各种理由，比如员工入职时间晚、需要试用期过后才缴纳等，在入职当月不为员工缴纳社保，这是不符合法律规定的。员工可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时缴纳社保。若用人单位拒绝，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。