失业保险交的多少是否有区别？

失业保险缴费额度存在差异性，在不同方面有不同体现，具体如下：

**缴费比例及基数规定**：一般来说，缴费单位须按照其所雇佣职工当月工资总额的2%比例来缴纳失业保险费用；职工则需每月依照自己的月薪资收入的1%水平缴纳，由单位从工资中直接扣除。同时，缴费基数设有上下限，上限为该地区上一年度全市月平均工资的300%，下限为月平均工资的60%。若职工月度平均工资低于该地区上一年度全体职工月平均工资的60%，需按照该地区上一年度全体职工月平均工资的60%以及单位员工人数作为计算缴费基数的标准来进行补足。若劳动者实际工资高于上线额度，便应按照上线标准缴纳，若是未达到下线额度，就需要根据下线标准进行缴纳；处于上下限之间的数值范围内，则按照实际金额缴纳。

**对领取失业保险待遇的影响**：通常情况下，缴费基数的高低，对于失业人员领取失业保险待遇没有区别。失业保险金的缴纳是按照个人的工资也就是社保缴费基数来缴纳（单位缴纳0.5%，个人承担0.5%），企业要按照政策规定足额缴纳社会保险。

**地区差异及政策变动**：不同地区的失业保险金缴纳比例可能会存在微小差异，通常以企业缴纳的份额略大于员工自行承担部分为常态。并且，失业保险金的缴纳比例及领取标准有可能随着政策变动而有所调整。