签了离职书还能申请劳动仲裁吗？

签了离职书之后，依然是有可能申请劳动仲裁的。下面为你详细解释：

首先，我们要明白劳动仲裁是什么。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行裁决。

接着，关于签了离职书是否还能仲裁，关键要看具体情况。如果签离职书时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致劳动者违背真实意愿签订，那么劳动者是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

也就是说，如果签离职书后，劳动者发现用人单位存在未支付加班费、未足额支付工资、未依法给予经济补偿等符合上述法律规定的情形，即便签了离职书，也能申请劳动仲裁。

不过，如果离职书是劳动者在完全自愿、知晓相关权益且没有受到任何不正当干扰的情况下签订的，并且离职书中明确约定双方再无其他劳动争议，那么申请劳动仲裁可能会面临一定困难。但如果存在重大误解、显失公平等情况，劳动者还是可以尝试通过劳动仲裁来维护自身权益。总之，签了离职书不意味着完全丧失申请劳动仲裁的权利，具体要结合实际情况判断。