写了自愿离职书还能仲裁吗

写了自愿离职书仍然是可以申请劳动仲裁的。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说，就是当劳动者和用人单位之间有了矛盾，自己又解决不了，就可以找劳动仲裁委员会来评评理。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，只要劳动者认为自己的合法权益遭到了侵犯，并且相应的仲裁时效尚未届满，就有权提起劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，你后来发现公司没按规定给你发某项补贴，从你知道这件事那天开始计算一年之内，你都可以申请仲裁。

不过，如果劳动者已与用人单位就离职补偿达成共识，并明确声明放弃其余相关权利，且双方间不再存在其他争议事项，尽管仍可提起仲裁请求，但仲裁结果可能无法完全满足期望。也就是说程序上你能申请仲裁，但实体权益方面，因为之前有过约定，可能就不能随意改变了 。

劳动仲裁的处理流程如下：首先，当事人要在有效的时间内申请劳动仲裁，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；接着，仲裁委员会会作出受理或不受理的决定；然后，仲裁庭将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；最后，仲裁庭依法进行审理并作出仲裁裁定。

相关概念：

仲裁时效：就是劳动者可以申请仲裁的有效时间范围，如果超过这个时间，可能就不能通过仲裁来维护权益了。

实体权利：简单讲就是实实在在能得到的权益，比如拿到应得的工资、赔偿等 。

程序权利：指的是可以按照规定的流程去做某些事的权利，在这里就是申请仲裁这个行为的权利 。