写了自愿离职书还能仲裁吗

我最近遇到了一件糟心事，公司以各种不合理的手段强迫我签了离职申请书。我觉得自己的权益受到了侵害，但又不确定在这种情况下是否还能通过仲裁来维护自己的权益。我想了解具体法律上是怎么规定的，有没有可能争取到合理的补偿。

我之前在公司工作，本来不想离职，但公司以各种手段逼迫我签了自愿离职协议，而且没给我任何补偿。我心里很委屈，感觉自己的权益受到了侵害。我就想知道这种情况下到底能不能申请劳动仲裁，需要满足哪些条件呢？

我签了解除劳动合同的相关文件后，心里一直不踏实。因为我感觉自己在离职过程中有些权益可能没得到保障，比如工资结算、加班费等问题。我想知道这种签了字的情况下，到底还能不能去申请劳动仲裁，具体要满足哪些条件呢？

我签了自愿离职协议后，发现公司之前在工资计算、加班补偿等方面可能存在不合理的情况。我心里很疑惑，不知道这种签了自愿离职协议的情况下，还能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益。具体想了解在哪些情况下可以申请，申请的时效是多久等方面的内容。

我提交离职申请后，发现公司之前存在一些不合理的行为，比如拖欠工资、未按规定缴纳社保等。我担心提交了离职申请就不能维权了，所以想了解下这种情况下到底还能不能申请劳动仲裁，具体要满足哪些条件。

我和公司签了离职协议后，发现公司之前拖欠了我一部分工资，还有一些加班费用也没给我算清楚。我不太确定这种情况下，我能不能去申请劳动仲裁。想了解签了离职协议后，具体在哪些情况下可以申请劳动仲裁，申请的流程是怎样的。

我已经办理了离职手续，但感觉在职期间公司在薪资计算、加班补偿等方面存在不合理之处。现在不知道这种情况下自己是否还有权利申请劳动仲裁，想了解具体在哪些情况下可以申请，以及申请的时效是怎么规定的。

我提交辞职申请后，公司在工资结算、加班费支付等方面与我存在分歧，我不太清楚这种情况下自己是否还有申请仲裁的权利。想了解写了辞职申请后申请仲裁具体的条件和要求，以及相关注意事项。

我按公司要求写了离职报告后，发现公司之前存在一些不合理的行为，比如拖欠工资、未按规定缴纳社保等。我不确定这种情况下还能不能申请劳动仲裁来维护自己的权益，想了解具体是怎么规定的。

我签了离职申请书，但后来发现公司之前在工资计算、加班补贴等方面可能存在不合理的情况。我现在有点纠结，不知道这种签了离职申请的情况下，还能不能去申请劳动仲裁，想了解具体的相关规定。

我写了离职报告后，公司在结算工资时少算了我的加班工资，我跟公司沟通但他们不认。我想知道这种自己写了离职报告的情况能不能去申请仲裁，具体要满足什么条件呢？

我因为公司的一些问题提出了离职，现在担心自己的一些权益可能受到了侵害，比如工资结算、加班补偿等方面。不太清楚这种情况下能不能申请劳动仲裁，具体需要满足哪些条件，又该准备些什么材料呢？

我因为个人原因从公司离职了，但离职后发现公司在我在职期间存在一些不合理的做法，比如拖欠加班工资等。我不太清楚像我这种自愿离职的情况，还能不能通过仲裁来维护自己的权益，具体在哪些方面可以申请仲裁想了解清楚。

我签了自愿离职协议后，心里一直不太踏实。总担心有些权益可能没保障好，好像有些地方不太对劲，但又不确定这种情况还能不能去申请仲裁。想具体了解下，签了自愿离职协议后申请仲裁的相关规定和要求。

我在公司工作时，领导突然让我签离职申请书，还说不签就有麻烦，感觉是被迫签的。我现在心里很不踏实，想知道这种情况下还能不能去申请劳动仲裁，要是能的话需要注意些什么。

我刚签了离职确认单，可之后发现公司有些做法好像侵害了我的权益，比如没给够应有的加班工资。我不太清楚这种情况下还能不能去申请劳动仲裁，想了解一下签了离职确认单到底还可不可以申请仲裁啊。

我刚签了离职确认单，但感觉公司在有些方面侵害了我的权益，比如没给够经济补偿。我不太清楚这种情况下还能不能去申请劳动仲裁，想了解一下从法律角度到底可不可以，要是能申请的话，又有哪些需要注意的地方。

我之前自行辞职了，可后来发现有些权益好像没得到保障。比如在职时加班没给够加班费，感觉公司这么做不太对。我就想问问，像我这种自己辞职的情况，还能不能通过劳动仲裁来维护自己这些权益啊，想了解下具体规定。

我之前在一家公司上班，没办啥手续就直接走了，现在感觉自己在公司的一些权益好像没保障，比如工资好像少发了。就想问问这种自动离职的情况，还能不能去申请劳动仲裁啊，想了解下具体规定。

我前段时间自愿从公司离职了，离职后才发现公司好像在一些工资计算和福利方面对我有不合理的地方。我想知道像我这种情况，还能不能提起劳动争议诉讼来维护自己的权益呢，主要想了解这方面具体的法律规定和操作流程。