自动离职后还能申请仲裁吗

自动离职后是可以申请仲裁的。首先要明白，申请劳动仲裁是劳动者的一项重要权利。劳动仲裁就是当劳动者和用人单位之间出现劳动方面的矛盾纠纷，由专门的仲裁机构来进行裁定处理的一种方式。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，只要在离职后一年内，并且你认为自己的权益受到侵害，就可以申请仲裁。

比如，若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等侵害你权益的情况，即便你是自动离职，也能申请仲裁。不过要注意准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系以及权益受损情况的材料。并且按照《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，写清相关事项。

另外，如果已针对离职补偿达成共识，并明确表示不再追究其它权利，虽然仍可申请仲裁，但仲裁结果可能不太理想，因为实体权利视作双方已达成一致，劳动者不得反悔。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内如果不行使权利，就可能丧失通过仲裁获得保护的机会。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。