未办离职手续能申请仲裁吗

未办离职手续是可以申请仲裁的。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要途径，劳动者不用离职也能申请，直接向当地区劳动争议仲裁委提出就行。

首先，从法律依据来看，《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并办理档案和社会保险关系转移手续等；《劳动争议调解仲裁法》表明，与解除劳动合同相关的争议都可以适用该法处理。这就说明，即便没有办理离职手续，只要存在劳动方面的争议，就可以申请仲裁。

其次，当用人单位出现未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形时，劳动者的合法权益受到侵害，此时完全可以依据相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，不管是否办理了离职手续，劳动者的权益都应受到保护。

最后，在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来支撑自己的诉求，例如劳动合同，它能明确劳动者与用人单位之间的劳动关系；工资发放记录，可看出用人单位是否足额支付劳动报酬；社保缴纳证明，能证明用人单位在社保缴纳方面是否存在违法情况。

总之，未办离职手续不影响申请仲裁，只要符合条件、准备好证据，就可以通过合法途径维护自身权益。