签了离职确认单还能申请仲裁吗

我最近遇到了一件糟心事，公司以各种不合理的手段强迫我签了离职申请书。我觉得自己的权益受到了侵害，但又不确定在这种情况下是否还能通过仲裁来维护自己的权益。我想了解具体法律上是怎么规定的，有没有可能争取到合理的补偿。

我最近签了离职申请，但总觉得离职过程中公司有些做法不太对劲，比如工资结算可能不太合理，加班费用也好像没算清楚。我就想知道这种签了离职申请的情况下，到底还能不能去申请仲裁呢？想了解具体在哪些情况下能申请，哪些又不行。

我签了解除劳动合同的相关文件后，心里一直不踏实。因为我感觉自己在离职过程中有些权益可能没得到保障，比如工资结算、加班费等问题。我想知道这种签了字的情况下，到底还能不能去申请劳动仲裁，具体要满足哪些条件呢？

我签了自愿离职协议后，发现公司之前在工资计算、加班补偿等方面可能存在不合理的情况。我心里很疑惑，不知道这种签了自愿离职协议的情况下，还能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益。具体想了解在哪些情况下可以申请，申请的时效是多久等方面的内容。

我提交离职申请后，发现公司之前存在一些不合理的行为，比如拖欠工资、未按规定缴纳社保等。我担心提交了离职申请就不能维权了，所以想了解下这种情况下到底还能不能申请劳动仲裁，具体要满足哪些条件。

我和公司签了离职协议后，发现公司之前拖欠了我一部分工资，还有一些加班费用也没给我算清楚。我不太确定这种情况下，我能不能去申请劳动仲裁。想了解签了离职协议后，具体在哪些情况下可以申请劳动仲裁，申请的流程是怎样的。

我已经办理了离职手续，但感觉在职期间公司在薪资计算、加班补偿等方面存在不合理之处。现在不知道这种情况下自己是否还有权利申请劳动仲裁，想了解具体在哪些情况下可以申请，以及申请的时效是怎么规定的。

我提交辞职申请后，公司在工资结算、加班费支付等方面与我存在分歧，我不太清楚这种情况下自己是否还有申请仲裁的权利。想了解写了辞职申请后申请仲裁具体的条件和要求，以及相关注意事项。

我离职后，发现公司一直没和我签劳动合同，现在涉及到工资结算、离职补偿等问题。我不太清楚这种没有劳动合同的情况能不能申请仲裁，具体要准备哪些材料，仲裁成功的可能性大不大，希望能得到专业的解答。

我被公司要求签字离职，当时是不情愿的，但又怕不签会有更不好的后果，所以就签了。现在我觉得自己的权益受到了侵害，想知道这种被迫签字离职的情况还能不能申请仲裁，具体要怎么做呢？

我签了离职申请书，但后来发现公司之前在工资计算、加班补贴等方面可能存在不合理的情况。我现在有点纠结，不知道这种签了离职申请的情况下，还能不能去申请劳动仲裁，想了解具体的相关规定。

我和公司签了离职协议，但后来发现公司给的赔偿不合理，少算了一些应得的补偿项目。我现在很纠结，不知道这种情况下还能不能申请仲裁来争取自己应得的赔偿。想了解下具体的法律规定和相关要求。

我和公司协商离职了，但离职后发现公司有些做法不太对劲，比如之前承诺的离职补偿没给全。我不太清楚这种情况下能不能申请仲裁，具体要满足哪些条件才能仲裁成功呢？

我签了自愿离职协议后，心里一直不太踏实。总担心有些权益可能没保障好，好像有些地方不太对劲，但又不确定这种情况还能不能去申请仲裁。想具体了解下，签了自愿离职协议后申请仲裁的相关规定和要求。

我填了离职证明后，发现公司之前可能存在一些侵害我权益的行为，比如拖欠工资、未足额缴纳社保等。但又担心已经填了离职证明就没办法仲裁了，所以想了解填了离职证明后到底还能不能申请仲裁，以及如果能申请，需要注意些什么。

我和公司签了解除劳动合同协议，但之后发现有些权益好像没保障好。我想知道签了这个协议后，还能不能去申请劳动仲裁来维护自己权益，要是能申请，又有哪些要注意的地方呢？

我刚和公司签了离职补偿协议，但后来发现有些补偿好像不太对。我想知道，这种情况下我还能不能去申请仲裁呢？主要就是想弄清楚签了协议之后，在法律上我还有没有申请仲裁来争取合理补偿的权利。

我被公司辞退了，已经和公司签了相关协议。但后来我觉得有些地方不太合理，心里挺纠结的，想知道这种情况下还能不能去申请劳动仲裁啊？主要就是想弄清楚自己还有没有这个权利，要是能仲裁的话又需要注意些什么 。

我在公司工作时，领导突然让我签离职申请书，还说不签就有麻烦，感觉是被迫签的。我现在心里很不踏实，想知道这种情况下还能不能去申请劳动仲裁，要是能的话需要注意些什么。

我刚签了离职确认单，可之后发现公司有些做法好像侵害了我的权益，比如没给够应有的加班工资。我不太清楚这种情况下还能不能去申请劳动仲裁，想了解一下签了离职确认单到底还可不可以申请仲裁啊。