签了离职确认单还能申请仲裁吗

签了离职确认单仍然是有可能申请仲裁的。

首先，要知道劳动仲裁是解决劳动者和用人单位之间纠纷的一种法律途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，都适用本法，其中就包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 ，还有因劳动报酬、经济补偿等发生的争议。这就说明，签了离职确认单，如果涉及这些法定范围内的争议，是可以申请仲裁的。

比如，用人单位没有按照约定支付经济补偿金、工资福利等相关待遇，侵害了劳动者的正当权益，只要在法律规定的一年仲裁时效期限内，劳动者就可以依法向劳动仲裁机构提起申诉。这里的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过要注意，前款规定的仲裁时效，会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。并且，如果是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

另外，如果签的离职协议存在重大误解或者显失公平的情形，员工请求人民法院撤销该协议的，人民法院应予支持，之后也可以再考虑申请仲裁。但要是已经对离职补偿方案达成共识并明确表示放弃其他权益，在双方没有其他异议的情况下，虽然可以申请仲裁，但面临败诉的可能性较大。

相关概念：

仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得救济的权利。

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效的计算。