自愿离职后还能提起劳动争议诉讼吗

自愿离职后，只要未超过诉讼时效，是可以提起劳动争议诉讼的。

首先，需要明确劳动争议的处理流程。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，一般不能直接向法院起诉，要先申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。

其次，关于诉讼时效。一般来说，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年 ，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但对于劳动争议仲裁时效，是一年，自当事人知悉自身权益受损那天算起。比如，你离职后发现公司克扣工资，从你知道被克扣工资这天开始计算仲裁时效一年。如果超过这个时间，可能会面临仲裁请求不被支持的风险。

再者，劳动争议适用范围很广。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议 。

最后，在提起劳动争议诉讼时，要注意举证责任。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

相关概念：

诉讼时效：指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。简单说，就是过了这个时间，你的权利可能就得不到法律完全保障了。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。