仲裁时是如何认定自愿离职的呢？

在仲裁中，认定自愿离职通常会从以下几个方面进行考量：

首先，离岗意图及行为表现方面。劳动者要有明确的离岗意图，并且在一定时间期限内没有表现出返回企业工作的意向。例如，劳动者明确向公司表示不再回来工作，且之后也没有任何想要返回工作岗位的行动。

其次，离职手续办理情况。如果劳动者未按照公司规章制度办理离职手续，或者虽然依法办理了手续但未经企业批准，也可能被认定为自愿离职。比如，按照公司规定需要提前一个月提交离职申请并完成工作交接等程序，但劳动者没有遵循这些程序就自行离岗。

另外，从证据角度来看，如果员工在离职单据上签署了自愿离职的声明，这往往会被视为自愿离职的重要证据。反之，如果员工没有主动提出辞职申请，或者在离职单据上没有签署自愿离职的声明，那么这可以作为不是自愿离职的初步证据。同时，在仲裁时，如果单位无法提供证据证明员工是自愿辞职的，那么仲裁机构通常会倾向于认定员工不是自愿离职。

还需要注意的是，即使签了自愿离职，只要觉得受到不公平待遇且在仲裁时效内，依然可以申请劳动仲裁。但如果已经和公司谈好了离职赔偿且答应不再追究其他问题，再申请仲裁可能难以得到期望的结果。