question-icon 仲裁时如何认定劳动者是自愿离职的?

我最近和公司在离职问题上产生了一些纠纷,现在准备申请仲裁。但公司方面声称我是自愿离职的,我觉得很不合理。我想了解一下,在仲裁过程中,具体是通过哪些方面来认定劳动者是否属于自愿离职的呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在仲裁中,认定劳动者是否自愿离职通常会从以下几个方面进行考量: 首先,从离岗意图和返回意向来看,若劳动者有明确的离岗意图,并且在一定时间期限内没有表现出返回企业工作的意向,这可能会被视为自愿离职的一种表现。例如,劳动者明确向公司表示自己不再回来工作,且之后也没有任何想要返回的举动。 其次,关于离职手续的办理情况也很关键。如果劳动者未按照公司规章制度办理离职手续,或者虽然已经依法办理手续但未经企业批准,也可能会影响仲裁对自愿离职的认定。比如,公司规定离职需要提前一个月提交申请并完成工作交接等手续,而劳动者没有遵循这些规定自行离岗。 另外,相关的书面材料也具有重要作用。如果劳动者签署了自愿离职的声明、申请等书面材料,这通常会对认定产生较大影响。不过,如果员工没有主动提出辞职申请,或者在离职单据上没有签署自愿离职的声明,那么这可以作为不是自愿离职的初步证据。 在证据方面,根据相关法律规定,员工在申请劳动仲裁时,如果单位无法提供证据证明员工是自愿辞职的,那么仲裁机构通常会倾向于认定员工不是自愿离职。同时,员工也可以搜集其他相关证据来支持自己的主张,例如与单位领导的沟通记录、工作交接单、工资单等。这些证据可以证明员工在单位的工作情况、离职原因以及离职时的待遇等问题,有助于仲裁机构更全面准确地做出认定。 需要注意的是,即使签了自愿离职相关材料,只要劳动者觉得受到了不公平待遇,且在仲裁时效内,仍然可以申请劳动仲裁。

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